吴亮律师
公司要解除与员工的劳动合同，赔偿事宜得具体情况具体分析。要是公司没有合法的理由就把劳动合同给解除了，这就属于违法解除行为，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。经济补偿的计算，是根据员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。 不过，如果是员工严重违反了公司的规章制度等法定的解除情形，那公司就不需要给员工赔偿。 要是因为劳动合同期满，或者公司以裁员等方式解除合同，这种情况下公司就得向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。
法律分析：可以，辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以
针对团伙故意伤害的量刑，主要取决于伤害的程度。按照《中华人民共和国刑法》相关规定，轻伤会处三年以下有期徒刑；若是重伤，则会处三年以上十年以下有期徒刑；如果是致人死亡或采用特别残忍的手段致人重伤，则会被判处十年以上有期徒刑至死刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 团伙故意伤害案件的处理不仅涉及刑事处罚，还有民事赔偿。法院会根据案件的严重程度、犯罪嫌疑人的态度和受害人的意愿等综合因素，来判断选择合适的处理方式。量刑时会严格
一、与满14周岁的女孩发生性关系犯法吗1、与满14周岁的女孩发生性关系，如果是女孩自愿就不算犯法。和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。在男女发生性行为前，既不违背妇女意志，又无勉强女方变范的行为，双方从内心到外部表现形式完全自愿，属典型的通奸行为。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，
责任认定需要由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。一方过错导致的，承担全部责任；两方均有过错的，各自承担相应的责任；均无过错的，均无责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对
针对您提出的房产分割问题，若房子是婚前买的且有贷款，属于婚前财产，但婚后双方共同还贷。根据《婚姻法》及其相关司法解释，离婚时，该房产首先应由双方协商分割。若协商不成，法院会判决归登记一方，尚未归还的贷款则视为不动产登记一方的个人债务。这意味着，共同还贷的部分及房产增值部分，非登记方有权要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，保护非房产登记方的权益，可注意以下几点：1. 保存共同还贷的证据，如银行转账记录等，
若要对公司拖欠货款的行为进行起诉，首先务必要准备好一系列相关证据。合同是最为关键的，它明确了双方的权利和义务，能有力地证明欠款的依据。发货单可以清晰地展示货物的发出情况，对账单则能直观地反映出欠款的具体金额及往来账目情况等，这些材料都能切实地证明欠款事实的存在。 接着，精心起草起诉状。起诉状中要明确地写出原告即您自己的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等，以及被告即欠款公司的相关信息。诉讼请求要清晰明确，比如要求偿还的具体货款金额，以及可能产生的利息、违约金等。在事
一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就会有补偿。就像用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者主动辞职，就可能有补偿。还有，用人单位要是没及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在主动辞职后争取补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的话，也有机会获得补偿哩。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职，也可能拿到补偿。再有，要是用人
职务行为是否可以追偿，这得具体情况具体看待。 在我国现行法律体系中，当工作人员在执行职务期间，如果其存在故意或者重大过失的情况，致使单位遭受了损失，那么单位在对外承担了相应责任之后，通常是有权利向存在过错的工作人员进行追偿的。比如，一名财务人员在办理财务业务时，因故意篡改数据导致单位损失了大量资金，单位在赔付给外部后，就可以向这名财务人员追偿。 然而，要是工作人员是严格按照单位的合法指示以及正常的工作流程来履行职务，并且自身不存在任何过错，这种情况下，一般就不应该对其