吴亮律师
介绍贿赂罪，简单来说就是给国家工作人员牵线搭桥，让其接受贿赂，并且这种行为达到了情节严重的程度。 在《中华人民共和国刑法》里，犯了介绍贿赂罪的话，就要面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时还得缴纳罚金。不过，如果介绍贿赂人在被追诉之前，主动向有关部门交代自己的介绍贿赂行为，那是可以减轻处罚或者直接免除处罚的。 那什么算是“情节严重”？像多次给国家工作人员介绍贿赂，介绍的贿赂数额比较大，还有导致国家利益遭受重大损失之类的情况，都属于“情节严重”。具体到量刑的时候，法官
被电信诈骗的钱，不一定能找回。如果受害人想要追回被诈骗的钱，应当及时报警处理，由公安机关侦破案件后，将查获的赃款退回受害人，并且会以诈骗罪追究犯罪嫌疑人的刑事责任。【法律依据：】《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依
无证驾驶出车祸的处理流程为：车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人
财产损失赔偿纠纷的赔偿范围，其实主要涵盖两大方面，即直接损失与间接损失。 直接损失，就像是那被侵权行为或者违约行为直接给“搞没”的现有财产，实实在在地减少或者丧失掉了。比如说，家里的贵重财物被损毁得不成样子，或者突然就不见了，这就是直接损失的典型例子，能让人一眼就看出财产减少了。 而间接损失，主要是指那些本应得到的利益，却因为侵权或者违约行为而没能到手。就拿工厂的机器设备损坏来说，机器坏了，生产就停滞了，那原本该通过生产赚来的利润就这么没了，这就是间接损失。 除了上述两
公司欠款的追讨时效通常遵循普通诉讼时效，这个时效期限是三年。这里有个重要点得留意，要是碰到特殊情况，像当事人事先约定了还款的期限，那诉讼时效就得从还款期限到了的那一天开始计算；要是没约定还款期限，债权人随时都可以让债务人还款，不过得给债务人留出合理的准备时间，这种情况下，诉讼时效是从债权人要求还款并且给了合理期限，到这个期限结束的那天开始计算的。另外，要是出现了诉讼时效中断的情形，就比如说债权人向债务人主张自己的权利，或者债务人同意履行自己的义务之类的，诉讼时效就会
这种情况其实就是民间借贷方面产生的纠纷。咱得明白，首先，一定要想尽办法把借款的那些相关证据给好好保留下来，像微信上的聊天记录，还有转账的记录之类的，这些都能有力地证明借款事实确实是存在的。 之后，你可以先心平气和地跟对方好好商量一下，让对方把钱还给你。要是商量了半天都没个结果，那你就得考虑去法院提起诉讼。 在准备起诉之前，可别马虎，一定要把起诉状给好好准备好，得把被告的身份信息都明确清楚。然后把这些起诉材料提交到有管辖权的法院去，法院受理之后就会安排审理。 这里得注意，
在我国的劳动法律体系当中，关于工作超过20年时解除或终止劳动合同的经济补偿事宜，需根据具体情形来判断。 倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么就应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。要是工作年限超过了20年，那就需要支付20个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，要是劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。但如果是
在离婚案件中，若适用简易程序，通常在立案后的1个月左右会安排开庭。不过，这只是一个大致的时间，实际的开庭时间会受到多种因素的影响。 从法律规定来看，《民事诉讼法》明确指出，简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法院会在这三个月的期限内，根据具体情况来安排开庭时间，并且会提前通知当事人，让他们做好准备。 如果被告的送达地址是明确的，那么法院通常能够较快地安排开庭，这样可以让案件的审理进程更加顺利。但要是在送达过程中出现了问题，比如无法联系到被告等情况，就可能会导
公司要解除与员工的劳动合同，赔偿事宜得具体情况具体分析。要是公司没有合法的理由就把劳动合同给解除了，这就属于违法解除行为，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。经济补偿的计算，是根据员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。 不过，如果是员工严重违反了公司的规章制度等法定的解除情形，那公司就不需要给员工赔偿。 要是因为劳动合同期满，或者公司以裁员等方式解除合同，这种情况下公司就得向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。