倘若贵方不幸遭受到用工单位无辜解雇之厄运，在此情况下，用工单位须依法向你支付相应的经济赔偿金。关于赔偿金额的计算，将根据你在该用工单位所累积的任职年限，每增加一整年度即为你多获得一个月的工资标准。（若任职年限超过六个月但不到一整年，将视作一年处理）反之，如不足以覆盖这半年的时间范围，则赔偿金额为每月半个月的工资。此外，所谓“月工资”是指贵方在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入。
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如果你碰上这样的情况，就是无缘无故地被老板炒鱿鱼了，那么他们就得给你一些钱作为赔偿。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司呆的时间来定每过一年你就能拿到一个月的工资。当然，六个月以上但还没到一年的话，那也可以当做一年来算。而如果少于六个月的话，那就要算作半个月的工资。但是别忘了这里说的月工资其实是你在结束这段工作关系的那段时间里（也就是前12个月）的平均收入。
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解析：
如果你是无缘无故就被老板炒鱿鱼了的话，那老板可是要给你点钱。这笔钱就是按照你在公司干活的时间来算，一年满一年就得给一个月的工资，不满一年但是过了半年的也按照一年来算；不到半年的只能拿到半个月的工资。这里说的“一个月”、“半个月”都是指你被解雇或者辞职的那段时间的工资。然后这个“月工资”就是你在离职之前的12个月里所有收入都加起来除以12得到的那个数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。