根据劳动法规则，针对赔偿金的计费年限在部分特殊情形中存在限制条件。一般来说，经济补偿需按照员工在本公司服务年限进行核算，具体为每服务满一年即可获取相当于一个月工资的补偿金额。然而若员工月薪超出了用人单位所在直辖市、设立行政区域的市政府发布的当年度职工月均收入的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将调整为以该职工月均收入三倍的额度为准，同时，对其支付经济补偿的年限上限也不得超过12年。
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关于劳动力法律里面怎么算赔偿金？注意这里面有些限制。基本的算法就是按照你在现在这家公司或者单位工作了多久来算的，每多做一年就给你发一个月的工资作为补偿。但是如果你每个月赚到手的钱比你们当地政府公布出来的平均工资高出好几倍的话，其实给的赔偿可能就要改变。具体来说就是如果你挣得比平均工资的三倍还要多，那他们会按照平均工资的三倍来给你算补偿款，而且最多只能给你发12年的。
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解析：
咱们的《劳动法》对赔偿金的年份可是有严格规定的。没错，一般来说，经济补偿就是根据你在现在这个公司干了多久来算，每个整年都会给你发一个月的工资作为奖励。但是如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出三倍的话，那就得按照那个三倍的数字来给你发经济补偿了，而且最多只能发12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。