关于工休假年限的计算，是根据职工的工作年限来累计确定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工在同一单位或不同单位的工作年限都计算在内。具体规定为：工作满1年但不满10年的，年休假为5天；工作满10年但不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。任何延迟处理都可能影响职工的休假权益。
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工休假的计算是基于累计工作年数。一旦累计工作已满1年，员工即有资格享受年休假。关于具体的休假天数和细节，建议查看劳动合同或公司政策，并咨询法律专家以确保个人权益得到保障。
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工休假的年限是根据职工的工作年限来决定的。具体而言，职工累计工作满1年但不满10年的，可以享有5天的年休假；满10年但不满20年的，享有10天的年休假；而满20年的职工，则享有15天的年休假。在享受年休假时，要确保公司的政策与国家法律法规相符，以保障自己的休假权益。