对于公司裁员时的赔偿计算，主要依据劳动者在公司的工作年限。每工作一年，公司应支付相当于一个月工资的补偿。若劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，则补偿标准按照社会平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不得超过十二年。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来的。如果公司不按法规支付补偿，劳动者完全有权提起劳动仲裁或法律诉讼。
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公司在裁员时，赔偿处理方式通常包括两种：一是按照法律规定支付经济补偿；二是与劳动者进行协商，达成赔偿协议。选择哪种方式需视具体情况而定。如果劳动者接受法定标准，那么就按照法定标准支付补偿；如果双方对补偿方式有异议，可以通过协商达成赔偿协议，确保协议内容明确、合法并且双方都自愿接受。