离职时，撰写离职报告很重要，因为它证明了劳动关系的解除。报告中必须明确提及离职原因和时间。若因公司未支付工资等经济问题离职，还可以要求获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有责任提供离职证明并办理相关手续。
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在填写离职原因时，可以选择如“个人发展规划不符”或“寻求更好的职业发展机会”等常见表述方式。选择离职原因应基于真实情况并考虑个人职业规划。若因个人原因需要离职，可以强调个人发展的需要；若是公司方面的原因，可以委婉表达。同时，劳动者在离职前需提前通知用人单位，确保整个离职过程合法合规，这也是遵守《劳动合同法》的重要一环。
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撰写离职原因时，务必如实填写。如果因为公司存在违法行为，可以立即解除劳动关系并说明原因；若是由于个人发展或家庭因素，建议提前30天书面通知；如果双方协商一致，可以依照合同规定申请解除合同。根据具体情况选择合适的表述方式，确保离职过程的合法性。
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