员工合同未到期被企业辞退，应依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果无故辞退员工且未支付补偿金，则需支付二倍赔偿金。同时，若符合特定情形，员工也有权获得法定补偿。
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针对劳动合同未到期被辞退的情况，推荐先尝试协商和调解。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。在选择处理方式时，请务必考虑证据是否充分、诉求是否合理以及个人时间成本等因素。
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遭遇合同未到期被企业无故辞退的情况，一定要积极维权。建议先收集相关证据，并与企业进行沟通协商。如果协商未能解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。符合法定情形的话，还可以依法获得相应的经济补偿。