员工突然不辞而别，但仍应支付工资。依据《劳动法》的规定，劳动者付出劳动后，应当以货币形式按月得到工资，不得被克扣或拖欠。用人单位如存在拖欠行为，将面临劳动行政部门的责令，支付工资报酬及可能的经济补偿。
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针对此类情况，建议首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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关于员工突然离职是否仍需支付工资的问题，处理方式如下：1. 与用人单位协商，坚决要求支付应得的工资。2. 协商无果后，向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，申请劳动仲裁。3. 若对劳动仲裁结果不满意，可依法通过法院诉讼来维护自己的合法权益。