式员工离职提前15天是否可行需视具体情况和单位规定而定。一般情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。除非单位存在法定解除情形，否则不建议提前离职，以避免可能面临的违约责任。
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对于正式员工而言，通常需提前30天通知单位才能离职。如果单位存在法定解除情形的特殊情况，员工可以立即解除劳动合同。在做出决定时，建议员工权衡自身的权益和合同约定，如有需要，可以咨询专业法律人士以获取更准确的建议。
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式员工离职提前15天的做法需要谨慎考虑。一般来说，员工应该按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位。除非是在试用期或者单位存在法定解除情形的特殊情况，否则不建议提前离职。具体操作包括撰写书面辞职报告、与单位协商解除时间等步骤。如果单位存在违法行为，员工可以依法解除劳动合同，并保留相关证据以维护自身权益。