合同期满未予续期是否存在所谓“+1”的赔偿准则，这主要取决于实际情况的分析与判断。倘若届时用人单位未能达成续约共识，雇员有权提出要求获得相应的经济补偿。关于经济补偿的计算方式，应按照该雇员在本单位所服务的年限为依据，每满一年便可获取相当于其一个月工资的金额作为补偿。
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合同到期了咱就不继续签下去了那么加1是啥赔偿标准？这个得看具体情况。比如说，要是公司那边不给咱们续签的话，我们工人就能找他们要钱。这个钱就是根据咱们在这家公司干活的时间长短来算的，每多待一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。
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劳动合同到期未续，有无“+1”赔偿标准需视情而定。若为企业不愿续，员工可获经济补偿，这是公司按照员工在岗期，每一年付一个月工资，总额不超过当地平均水平。
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要是合同时间到了没续签，那就是有没有所谓的“+1”赔偿就要看具体的情况。比如，要是公司觉得咱俩不能再继续合作了，那咱们员工就有权要求公司给咱们一些钱作为补偿金。至于这笔钱怎么算，很简单，就按照咱们在现有的这家公司里干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资。