若用工单位于第三次签订合同时未予续期，然而劳动者表示愿意继续此项聘用关系并且在此过程中并无法律规定的不可续订的情况，则该用人单位必须向劳动者作出相应的经济补偿。关于经济补偿，其金额应按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年即向劳动者支付一个月的固定工资作为基数。对于劳动者在用人单位工作已超过六个月但还不足一整年的情况，这部分期间将根据一整年来进行考虑计算；而对于在用人单位工作时间低于六个月的劳动者而言，他们将获得半个月固定工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你已经在那家公司干了两次，可他们就是不跟你续签合同了。但你又挺想留下继续干而且也没啥法律上不让你留下来的理由的话，那这家公司就得给你点钱作为赔偿。给你多少钱怎么算？就看你在这干了多久了。基本上干满一年就给一个月的工资半途中你要是遇到这种事儿，也要按照一整年来计算；要是你只在那儿干了不到半年，那就只能给你半个月的工资了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位第三次不续签劳动合同，劳动者无不可续签情况下要求续签，用人单位应给予经济补偿。补偿金额为劳动者在该单位工作年限乘以月工资，工作满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你已经是这家公司的第三任员工了，老板却不打算再和你签合同的话，你也别太担心，因为法律保护着我们。只要不是因为某些特殊情况不能再继续签合同，比如你是犯罪分子或者有什么不良记录之类的，你都是可以要求他们跟你签下去的。这个时候，老板就得给你些经济上的补贴。你在他们这儿干了多久，他们就要按照你这么长时间里每个月份的薪水来给你一定的补偿。如果你在这儿干满了整整一年，那就可以拿到一个整月的薪水作为赔偿；如果只干了半年多但还不到一年，那就只能拿到半个月的薪水了。