对于因遭遇八级工伤而与用人单位解除劳动合同时，员工有权享有多项补偿权益。这些权益主要包括：向员工发放共计11个月工资总额的一次性伤残补助金，以及由所在省、自治区或者直辖市政府设立的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其详细数额将依据相关法律条文由地方政府加以明确。更为重要的是，作为用人单位还需向员工支付停工留薪期间的工资待遇，以及必要的护理费用等。在进行具体的赔偿金额计算过程中，我们将会全面考虑到您的个人工资收入状况、实际受伤程度以及当地相关法规政策的具体要求。
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如果你遇到八级工伤并要解除劳动关系，那么你可能可以得到这些补偿：首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据你工作了多少年来算的，大概是11个月的你自己的工资；然后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个具体的金额要看你所在的省份、自治区或者直辖市政府怎么定。除此之外，你的雇主也应该给你发停工留薪期间的工资，还有护理费等等。在算这些赔偿的时候，他们会把你的工资水平、受伤程度和你所在地的相关法律法规都考虑进去的。
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八级工伤解职后，劳动者可获以下补偿：一是11个月个人工资的伤残津贴；二是因地区而异的工伤医疗及就业补助金，具体数额需根据属地政府政策来定。同时，企业应给付停工留薪时期的工资和必要的护理费用。在核算赔偿总额时，会兼顾到工资状况、受伤程度及各地相关法规。
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你要是因为八级工伤要跟公司解除劳动合同的话你是有权利得到这些赔偿的：首先就是一次性的伤残补助金，这个是你自己工资水平乘以11个月这样算出来的；然后还有其他两笔钱，分别叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体金额是要看你们那儿的省、自治区或者直辖市政府怎么定的。当然了，除了上面提到的那几项，公司也得给你发停工留薪期间的工资，还有护理费等等之类的额外福利。所以说，我们最后得出来的赔偿金额会根据你的工资高低、受伤害程度以及我们这儿的相关法律法规来综合考虑的。