劳动仲裁的赔偿金额是根据各种具体情况来决定的。包括但不限于未签订书面劳动合同、违反无固定期限劳动合同规定以及违法约定试用期等情形。同时，注意劳动仲裁的时效也非常关键，超过时效可能导致赔偿请求无法得到支持。
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针对劳动仲裁，我们可以采取和解、调解、仲裁以及诉讼等多种处理方式。选择何种方式应综合考虑效率、成本以及双方的关系。和解和调解是比较快速简便的方式，而仲裁具有专业性和强制性，诉讼则程序严谨但可能需要较长时间。
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劳动仲裁的赔偿金额因各种情况而异。例如，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要支付双倍工资。对于违反无固定期限劳动合同的情况，也会有相应的赔偿。同时，如果试用期被违法约定，劳动者有权获得满月工资的赔偿金。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，可以根据具体情况选择合适的方式。如果协商无法解决问题，可以选择调解或仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。