关于劳动合同尚未到期而提前终止劳资关系的情况，主要包括以下几个方面：首先是劳资双方经过充分协商后达成的解约共识；其次就是劳动者拥有依照法定期限提前三十天通过书面方式告知雇佣方解除（如果在试用期内的话，则需要提前三天通知）的权利；再者是雇主因自身过失行为，例如未能按劳动合同规定提供有效的劳动保护措施或劳动环境，或者没有及时且足额地支付薪资待遇等违反合约的行为，劳动者也有权提前解除；最后，当雇主面临法定的可以进行裁员的特殊情况时，也可能导致劳动合同提前终止。然而，无论是何种情况下的提前解除，都必须严格遵守相关法律法规所规定的程序和要求。
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这就告诉你劳动合同还没到期限就要解除劳动关系的话，可能会有好几种原因比如：咱们俩商量好了觉得不合适要走人；或者是你提前跟老板说清楚三十天以后想要离开公司（如果是在试用期的话，只要提前三天跟老板说就行了）；再者就是老板做错事了，比如说他没有按照劳动合同上说的给你提供足够的保护或者工作环境，又或者是他没有按时给你发工资等等，这种时候你也可以选择离开；还有就是老板遇到了法律规定的那种可以裁员的情况。不过不管是哪一种情况，都得按照规矩来，不能乱来。
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劳动合同有效期间解约可能是因为:与另一方达成共识;劳动者提前30天书面告知雇主;雇主有错,比如没按合同提供安全或工作环境、没按时发工资等,劳动者可解约;雇主遇到法律允许的裁员情况。不论何种原因,都要遵守相关法规。
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当我们签了劳动合同还没到结束的那一天就想离开这个公司的话，一般来说会遇到这几个情况：第一是大家你情我愿地分开；第二就是如果你想结束这段工作关系，只要提前30天用纸质文件跟老板说一声（如果你还在试用期，那只需要提前3天告诉他们就行了）；第三种情况就是如果公司做错事了，比如没有给你提供应该有的保护或者工作环境，或者没有按时给你发工资等等，这时候你也可以选择离开；最后一种情况就是如果公司遇到了法律上规定的可以裁员的情况，你也是可以走人的。不过不管是哪一种情况，都要按照正规的流程来办才行。