如果因工受伤的员工遭遇了用人单位非法解约的困境，那么单位须按照法律法规的规定，补偿受害员工经济方面的损失。补偿费用的数额往往依据员工的工作时间、薪资待遇和工伤情况这三个要素来决定。基于以往的经验，我们普遍认为，不论是任职了多久的员工，只要是遭受到用人单位的非法解雇，都应得到相应的补偿，每满一年的工作年限就必须给付两个月的月平均工资作为赔偿金。此外，对于因工受伤的员工而言，他们还有权享有的其他赔款也不能忽视，例如一次性的伤残补贴，或者是一次性的工伤医疗补贴等等诸多方面。
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如果你因为工伤没完成工作任务被老板解除了劳动合同，那老板得赔你些钱。这些赔偿金是怎么算出来的？主要看你在这家公司做了多久还有你的薪水怎么样，然后再加上你这次工伤的具体情况。基本上就是工作了一年就给你两个月的工资作为赔偿金。当然你还可以拿到跟工伤有关的赔偿，比如一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金什么的。
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工伤员工若遭单位非法解雇，将获赔款。赔偿额视乎工龄、薪资及工伤状况而定，实则即为每年工作一年有两个月的工资赔付。此外，还可申请到跟工伤有关的其他赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。
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如果你在工伤期间被老板无缘无故地辞退了，那老板就得给你一笔钱作为补偿。这笔钱到底有多少，得看你做了多长时间的工还有你每天赚多少钱，另外还得看看你受的是哪种程度的工伤。通常你工龄每过一年，老板会赔给你两倍的工资。当然除了这个离职补偿金以外，你还应该拿到和工伤有关的赔偿金额，象是一次性的残疾补助或者是一次性的工伤医疗补助之类的。