关于在公司内意外导致他人受伤是否属于工伤的问题，需要根据具体情况进行分析。依据《工伤保险条例》，工伤的认定需要在工作时间内、工作场所内并且与工作内容相关。如果受伤情况与工作紧密相关，有可能被认定为工伤。建议及时与公司和社保部门联系，了解具体处理方式，以避免可能的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在公司内造成他人受伤，处理时可以考虑协商和申请工伤认定两种方式。协商能够快速地解决问题，减少纠纷；而申请工伤认定则需要提供相关的证据，由社保部门来判断是否属于工伤。员工应该根据实际情况选择合适的处理方式，同时保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在公司内发生的他人受伤事件是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。申请工伤认定需要提供医疗证明、事故报告等证据。如果属于个人行为导致的伤害，建议与员工和受伤者进行协商，寻求妥善解决方案。无论哪种情况，都建议及时与公司联系，了解具体流程和责任划分。