病退需满足年龄、劳动能力、缴费年限等条件。

分析：病退是指职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力而办理退休。需同时满足三个条件：一是男年满50周岁、女年满45周岁；二是因病或非因工致残，经市级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；三是职工养老保险累计缴满15年。若不满足这些条件，则无法办理病退。

提醒：若因健康问题已严重影响工作，且符合病退条件但未及时办理，可能会面临失去收入来源的风险，应及时咨询并办理病退手续。
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处理方式：

从法律角度，病退的处理方式主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。职工需先向所在单位提出申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。单位审核通过后，将材料报送至当地劳动保障部门审批。

选择处理方式时，应确保提交的材料真实有效，并符合法律法规的要求。同时，要关注审批进度，及时与劳动保障部门沟通，确保病退手续顺利办理。
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具体操作：

从法律角度，病退处理在不同情况下具体操作如下：

1. **提交申请**：职工需向所在单位提交病退申请，并附上由县级以上医院出具的诊断证明、住院病历、医疗费报销凭证等医疗材料。
2. **劳动能力鉴定**：单位将组织职工进行劳动能力鉴定，或由职工自行向市级劳动鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果需为完全丧失劳动能力。
3. **审核审批**：单位审核通过后，将病退申请及相关材料报送至当地劳动保障部门。劳动保障部门将进行复核和审批，确保职工符合病退条件。
4. **办理退休手续**：审批通过后，职工将正式办理退休手续，领取养老金等退休待遇。同时，需办理医疗保险、住房公积金等相关转移手续。

在办理过程中，职工应积极配合单位及劳动保障部门的工作，确保材料齐全、真实有效。同时，要关注审批进度，及时咨询和沟通，确保病退手续顺利办理。