通常来讲，员工主动申请辞职后能获得赔偿的情况不算多，不过以下这些状况或许会有赔偿。
其一，要是用人单位没有依照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，这就可能涉及赔偿。
其二，倘若未及时且足额地支付劳动报酬，也可能需要给予赔偿。
其三，要是没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那也是可能要赔偿的。
其四，当用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，这种情况下也可能需要赔偿。
最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自身真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，同样可能需要进行赔偿。
如果您觉得所在单位存在上述这些情形，那一定要注意收集相关的证据，像工资条、社保缴纳的记录、工作环境的照片，还有与单位领导的沟通记录等等。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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一般情况下，员工主动辞职想要获得赔偿那可不容易，就好像让一只小兔子去摘天上的星星，难度可不小。但，要是遇上以下这几种情况，那说不定就能拿到赔偿。
比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就好比让员工在风雨交加的夜晚还得露天工作，那多遭罪。又或者是没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干活，结果钱没到位，那可就像饿了肚子还得继续赶路，心里得多憋屈。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，这就相当于给员工的生活安了一个随时可能爆炸的定时炸弹，万一出点啥事，都没个保障。
要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那可就更过分，就像给员工套了一个无形的枷锁，让他们动弹不得。再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这就跟骗小孩吃糖似的，太不道德。
所以，如果员工觉得自己所在的单位存在上述这些情形，那可得留个心眼，好好收集相关证据，像工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片，还有和单位领导的沟通记录等等，这些都是能证明自己权益被侵害的有力证据。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。
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通常来讲，主动申请辞职的员工能获得赔偿的情况并不是很多，但以下这些情形或许会有赔偿：
其一，用人单位没有依照劳动合同的约定，给劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件。
其二，没有及时并且足额地支付劳动者的劳动报酬。
其三，没有依法为劳动者缴纳社会保险费用。
其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。
其五，用人单位利用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背自身真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
倘若您觉得所在的单位存在上述的情形，那么一定要留意收集相关的证据，像是工资条、社保缴纳的记录、能反映工作环境的照片以及与单位领导的沟通记录等等。这些证据非常重要，它们可以帮助您通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，来维护自身的合法权益。只有拥有足够的证据，您在争取权益的道路上才会更有底气，也更有可能获得应有的赔偿和公正的对待。
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通常来讲，员工主动申请辞职后能获得赔偿的情况不算多，但有这么几种情况或许可以拿到赔偿。
第一种情况，就是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给员工提供应有的劳动保护或者劳动条件。这就好比你签了合同说要给我一个安全的工作环境，结果却没有做到，那这就可能涉及到赔偿。
第二种情况是没及时、足额地支付劳动报酬。员工辛辛苦苦工作，就应该按时拿到应得的工资，要是用人单位拖欠或者少发，那可就有问题，这也可能会有赔偿。
还有第三种情况，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社保可是很重要的，它关系到我们以后的生活保障，要是用人单位没给交，那也是不对的，可能会有赔偿。
另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那也得给赔偿。就像单位定的规矩不符合法律，让员工吃亏了，就得负责。
最后一种情况，如果用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那也得赔偿。
要是你觉得自己所在的单位有上述这些情况，那一定要注意收集相关的证据，像工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片，还有和单位领导的沟通记录等等。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。