工伤认定确认之后，通常会以书面的形式把相关情况通知给本人。一般来讲，是由劳动保障行政部门来作出《工伤认定决定书》，然后通过直接送达或者邮寄送达等方式，把这份决定书送到受伤职工本人手里。
直接送达的时候，会让本人在上面签字确认；要是用邮寄送达的方式，就以签收邮件的日期当作送达的日期。不过，如果没办法直接送达或者邮寄送达，也有可能会采取公告送达的方式，但这种情况相对来说比较少。
在送达的《工伤认定决定书》里面，会清清楚楚地写明工伤认定的结论，还有依据的那些法律法规条款等很关键的信息。要是你在规定的时间内没有收到通知，就可以向相关的部门去咨询一下，了解一下具体的情况。
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那工伤认定确认后，这事儿可就有着落。劳动保障行政部门就跟个贴心的小天使似的，会专门给受伤的职工来个书面通知。就好比咱去学校拿成绩单一样，这《工伤认定决定书》就是那重要的“成绩单”。
直接送达的时候，那可讲究，必须得让本人亲自签收，就跟签收快递一样，得本人点头认可才行。这要是邮寄送达，那就以签收邮件的日期当作送达日期，就跟等快递到一样，心里还会默默念叨着“快点来”。
不过，要是遇到没办法直接送达或者邮寄送达的情况，那可就有点小麻烦，说不定就得采取公告送达的方式。就像是在大喇叭里喊通知一样，虽然这种情况相对比较少，但也不是没可能。
在那送达的《工伤认定决定书》里，那可详细，会明明白白地载明工伤认定的结论，就跟法官宣判一样严肃。还有依据的法律法规条款，就跟咱做题时的公式一样，清清楚楚的。要是咱在规定的时间内没收到通知，可别傻愣着，赶紧去相关部门咨询了解情况，可别把自己的权益给落下。就好比丢了宝贝一样，得赶紧去找回来。
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当工伤认定得以确认后，通常会以书面的形式将相关信息通知给本人。一般来讲，是由劳动保障行政部门出具《工伤认定决定书》，接着会通过直接送达或者邮寄送达等多种方式，把这份决定书送到受伤职工的手中。
在直接送达的过程中，会要求本人亲自签收，以确保通知能够准确无误地传达给本人；而邮寄送达则是以签收邮件的日期作为送达的日期，这样能明确送达的时间节点。当然，如果遇到无法直接送达或者邮寄送达的情况，也有可能会采取公告送达的方式，但这种情况相对来说是比较少的。
在送达的《工伤认定决定书》里，会清晰地载明工伤认定的具体结论，以及所依据的法律法规条款等非常关键的信息。要是您在规定的时间内没有收到通知，那么您可以向相关的部门进行咨询，以便了解具体的情况，从而更好地维护自己的合法权益。
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当工伤认定确认之后，通常都会以书面的形式来通知本人。一般来讲，是由劳动保障行政部门出具《工伤认定决定书》，然后通过各种方式把它送到受伤职工的手里。
直接送达的时候，就会让本人亲自签收，这样就能确保通知准确无误地交到本人手上。而邮寄送达，是以签收邮件的那个日期当作送达的日期，这样也能明确时间节点。要是碰到没办法直接送达或者邮寄送达的情况，那就可能会采用公告送达的方式，不过这种情况相对来说比较少。
在送达的《工伤认定决定书》里面，会清清楚楚地写明工伤认定的结论，还有依据的那些法律法规条款之类的关键信息，让受伤职工能明明白白地知道自己的工伤认定情况。要是您在规定的时间内没有收到通知，可别着急，您可以去相关的部门咨询一下，了解一下到底是怎么回事儿，这样也能让自己心里有个底儿。