通常来讲，在工伤赔偿这方面，有以下这些费用一般是由公司来支付的。
其一，就是在停工留薪期内，职工所享有的工资福利待遇。
其二，是五级、六级伤残的职工每个月能够领取到的伤残津贴。
再者，当终止或者解除劳动合同时，职工应当享受到的一次性伤残就业补助金也由公司负责支付。
这里要特别注意，工伤认定可是获得赔偿的一个大前提。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那工伤职工依法本应享受到的所有工伤保险待遇，就都得由用人单位来支付。要是用人单位拒绝支付这些费用，工伤职工可千万别怕，他们可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法的途径，来好好维护自己的合法权益。
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在工伤赔偿的领域，那可真是有不少门道。就拿停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就像是员工在受伤期间的一份“工资保障”，让他们不至于因为受伤而断了经济来源。比如说，一个建筑工人在施工过程中不小心受伤了，那在停工留薪期内，他原本能拿到的工资，公司就得一分不少地给他发着，不能打折扣。
再看看五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这可是对伤残职工的一种长期关怀。就好比一个在工厂工作多年、因工伤导致五级伤残的员工，他每个月都能按时领到这笔伤残津贴，就像一份稳定的“福利金”，能在一定程度上缓解他因伤残带来的经济压力。
而终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，那更是关键。就像一位在公司干了很久的员工，因为工伤不得不离职，那公司就得给人家一笔一次性的伤残就业补助金，帮助他在离职后能更好地开始新的生活或者寻找新的工作。
不过，这里得强调一下工伤认定的重要性，这就像是打开工伤赔偿大门的一把钥匙。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤职工可就惨，原本该由工伤保险基金支付的待遇，现在都得由用人单位这个“大管家”来掏腰包。要是用人单位敢拒绝支付，那工伤职工可不能忍气吞声，得赶紧通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来捍卫自己的合法权益，就像战士拿起武器保护自己的家园一样，绝不能让自己的权益受到侵害。
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通常来讲，在工伤赔偿这一范畴内，以下这些费用一般是由公司来承担的：
其一，在停工留薪期这个时间段内，职工所享有的工资福利待遇。这部分待遇是保障职工在因工伤而暂停工作期间，其生活水平不会因停工而受到过大影响。
其二，对于五级、六级伤残的职工，他们每月能够领取的伤残津贴。这是对伤残职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
其三，当劳动合同终止或者解除的时候，职工应当享有的一次性伤残就业补助金。这有助于帮助伤残职工在结束劳动关系后，能够有一定的资金用于后续的生活和康复等方面。
这里必须要特别注意的是，工伤认定乃是获得赔偿的关键前提条件。倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工依法本应享有的所有工伤保险待遇，就都得由用人单位来进行支付。要是用人单位拒绝履行支付义务，工伤职工便可以通过劳动仲裁或者诉讼等一系列法律途径，来坚决维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得以落实。
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通常来讲，在工伤赔偿这件事儿上，有这么一些费用一般是由公司来支付的。比如说，在停工留薪期那段时间里，职工所享有的工资福利待遇，就由公司出。还有，对于五级、六级伤残的职工，他们每个月能领取到的伤残津贴，也是公司得负责支付的。
另外，当劳动合同时效终止或者解除的时候，那应当享受的一次性伤残就业补助金，同样是由公司来承担。
这里得特别注意一下，工伤认定可是获得赔偿的关键前提。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那工伤职工依法本应该享受到的工伤保险待遇，就全都得由用人单位来支付。要是用人单位耍赖不给支付，工伤职工可别慌，咱可以通过劳动仲裁或者诉讼这类法律途径，来好好维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。