通常来讲，和单位商量着离职这件事，到底能不能要求赔偿，得看具体的情况。要是单位主动提出来要和咱们协商解除劳动合同，一般情况下是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是劳动者自己主动提出来要和单位协商离职，并且单位也没有什么违法的情况，比如说没按时足额给咱们发工资，或者没依法给咱们缴纳社会保险费之类的，那一般就很难获得赔偿。
这里得特别注意一下，在协商的过程中，具体的约定以及双方的意愿都会对最后的结果产生影响。要是双方都商量好了，并且还签订了书面的协议，那最后就得按照协议的内容来执行。
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一般来讲，和单位商量着离职时，到底能不能要求赔偿，得具体情况具体分析。要是单位主动找劳动者商量解除劳动合同，那通常得给劳动者支付经济补偿。就好比单位觉得业务调整，需要裁员，和员工商量后解除合同，那就要按照员工在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准来支付经济补偿。
然而，如果是劳动者自己主动提出要和单位商量离职，并且单位没有违法的情况，像没按时足额给工资，没依法给交社会保险费之类的，一般就很难获得赔偿。这里得注意，协商过程中双方具体的约定以及各自的意愿，都会对最终的结果产生作用。比如说，双方商量好离职后，单位额外给劳动者一些补贴，那以签订的书面协议为准。
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一般来讲，要是跟单位商量着离职，到底能不能要求赔偿，那得看具体的情况。
要是单位主动提出来要跟劳动者协商解除劳动合同，通常情况下是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是劳动者自己主动提出来要协商离职，并且单位也没有什么违法的情形，像没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，那一般就很难获得赔偿。
这里得特别注意一下，协商过程当中双方具体的约定以及各自的意愿，都会对最终的结果产生影响。要是双方都达成一致了，并且还签订了书面的协议，那最后就得按照协议的内容来。
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通常来讲，跟单位商量着离职这件事，到底能不能要求赔偿，那得看具体的情况。要是单位主动提出来要跟咱们协商解除劳动合同，一般情况下是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
不过，如果是劳动者自己主动提出来要跟单位协商离职，并且单位也没有啥违法的情况，像没按时足额给咱发工资，或者没依法给咱缴纳社会保险费之类的，那一般就很难获得赔偿。
这里得提醒一下，在协商的过程中，具体的约定以及双方的意愿那可是会对最终的结果产生影响。要是双方都达成一致了，并且还签订了书面的协议，那最后就得以协议的内容为准。所以，咱们在跟单位协商离职的时候，可得把这些情况都弄清楚，别到时候吃亏。