在通常情况下，公司扣员工工资是不被允许的。然而，在某些特定的情形之下，公司扣工资是具有合法性的。
倘若员工给公司带来了经济损失，公司依据劳动合同的约定，有权要求员工对这部分损失进行赔偿，并且可以从员工工资中扣除相应的金额。但需要注意的是，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，同时扣除之后剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。
另外，要是员工违反了公司依法制定的规章制度，像无故旷工、经常迟到早退等行为，公司按照规定可以扣发相应的工资。不过，这里有一个前提条件，那就是公司的规章制度必须是经过民主程序制定出来的，并且已经向员工进行了公示。
如果公司没有正当的理由就随意扣发员工的工资，员工是有权利向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。这样既可以保障员工的利益，也能促使公司在扣工资等管理行为上更加规范和合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这公司扣工资的事儿。就拿那员工给公司造成经济损失来说，这就好比一个员工在工作的时候不小心弄坏了公司的重要设备，那公司肯定得让他赔，不然公司的损失谁来担？这时候公司按照劳动合同的约定从员工工资中扣除赔偿款，那可是合情合理的。就好像你不小心把朋友的东西弄坏了，肯定得赔人家一样。
再说说违反规章制度扣工资的情况，就像是员工经常旷工，那公司的正常运营不就被打乱了吗？所以公司依规扣发他相应的工资，这就像是学校给经常逃课的学生扣分一样，是为了维护整个集体的秩序。而且，这规章制度必须得是经过民主程序制定并且向员工公示过的，就像制定小区的规章制度一样，大家都得知道，不然怎么能随便扣人家工资？
要是公司毫无理由就随意扣员工工资，那可就不行。员工就像是被欺负的小兔子一样，得勇敢地站出来维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，就像小兔子去找大象警察帮忙一样，让那些不合理的行为得到纠正；也可以申请劳动仲裁，就像通过法庭来讨回公道一样。所以，员工们可不能怕公司，一定要懂得用法律的武器来保护自己。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在一般情况下，公司是不可以随意扣员工工资的。不过，在某些特定的情形下，公司扣工资是具有合法性的。比如说，如果员工给公司带来了经济损失，那公司就可以按照与员工签订的劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失，然后从员工的工资里扣除这部分钱。但是要注意，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资还不能低于当地规定的最低工资标准哟。
另外，要是员工违反了公司依法制定好的规章制度，像旷工、迟到早退之类的情况，公司就可以按照规定扣发相应的工资。不过这里有个前提，就是这些规章制度必须是经过了民主程序制定出来的，并且已经向员工进行了公示。
要是公司没有正当的理由就随便扣发员工的工资，那员工就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能很好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，公司是不可以随便扣员工工资的。不过，在某些特定的情况下，公司扣工资是合法的哟。就好比说，如果员工给公司带来了经济损失，那公司按照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失，然后从工资里扣除这部分钱，是被允许的。不过要注意，每个月扣除的那部分工资不能超过员工当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资还不能低于当地规定的最低工资标准。
另外，如果员工违反了公司依法制定好的规章制度，像旷工、迟到早退之类的，公司按照规定扣发相应的工资也是可以的。但这里有个前提，就是这些规章制度得是经过民主程序制定出来的，并且还得向员工公示过。
要是公司没有正当理由就随意扣发员工的工资，那员工就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行，这样就能维护好自己的合法权益。总之，公司扣工资这事可不能随便来，得在合法的前提下进行。