在我国的劳动法律体系当中，关于工作超过20年时解除或终止劳动合同的经济补偿事宜，需根据具体情形来判断。
倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么就应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。要是工作年限超过了20年，那就需要支付20个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，要是劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。但如果是用人单位依照法律规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等情况，依然需要支付经济补偿，同样是每工作一年支付一个月工资，超过20年的部分支付20个月工资。
值得注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不能超过十二年。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。
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在咱们国家的劳动法律体系中，那工作超过20年之后解除或者终止劳动合同的经济补偿，那可真是得具体情况具体分析。比如说有这么一个员工，他在一家公司兢兢业业工作了25年。要是这时候用人单位违法解除了劳动合同，那可不得了，得给人家支付赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿的两倍。就按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资，那工作了20多年，那肯定就是支付20个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
再比如另一个员工，他是自己主动辞职的，那一般情况下是没有经济补偿的。可要是用人单位依照法律规定合法解除劳动合同，就像这员工实在是不能胜任工作这种情况，那还是得支付经济补偿的，同样是每工作一年支付一个月工资，工作超过20年就支付20个月工资。
这里还有个特别要注意的地方，要是月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不能超过十二年。就拿一个大城市来说，假设上年度职工月平均工资是8000元，三倍就是24000元，要是这个员工的月工资是30000元，那计算经济补偿的时候就按24000元来算，最多支付12年的。这可都得清清楚楚地记在心里，不然到时候要是弄错了，可就麻烦。
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在我国的劳动法律体系当中，关于工作超过20年之后解除或者终止劳动合同所涉及的经济补偿事宜，那可得根据具体的情形来判断。
要是用人单位出现了违法解除劳动合同的情况，那可就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。要是工作年限超过了20年，那就得支付20个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者自己主动提出辞职的话，通常是没有经济补偿的哟。要是用人单位是依照法律的规定合法地解除劳动合同，比如说劳动者不能胜任工作之类的情况，那还是需要支付经济补偿的，同样也是每工作一年支付一个月的工资，要是工作超过了20年，就支付20个月的工资。
这里要特别注意，要是月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，向劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付的年限最高不能超过十二年。
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在咱们国家的劳动法律范畴内，关于工作超过20年然后解除或者终止劳动合同的经济补偿这事，得具体情况具体看。要是用人单位干了违法的事儿，把劳动合同给解除了，那可得支付赔偿金，这赔偿金的标准可是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月的工资。要是工作超过了20年，那就要支付20个月的工资当作经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者自己主动辞职的话，一般情况下是没有经济补偿的哟。要是用人单位按照法律规定合法地解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这类情况，那还是得支付经济补偿的，同样是每工作一年支付一个月工资，超过20年就支付20个月工资。
大家得注意，要是月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付的年限最多不能超过12年。