公司要解除与员工的劳动合同，赔偿事宜得具体情况具体分析。要是公司没有合法的理由就把劳动合同给解除了，这就属于违法解除行为，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。经济补偿的计算，是根据员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，如果是员工严重违反了公司的规章制度等法定的解除情形，那公司就不需要给员工赔偿。
要是因为劳动合同期满，或者公司以裁员等方式解除合同，这种情况下公司就得向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以，员工和公司都可以根据具体的情况来判断到底该用哪种赔偿方式，以及具体的赔偿金额是多少。
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这公司解除员工的赔偿事儿，那可得好好掰扯掰扯。就拿那无合法理由解除劳动合同来说，这就好比一个人好好地在公司干活，突然就被公司给一脚踢开了，这可太冤。就好像你在自己家院子里种了一棵漂亮的花，正开得娇艳，突然来了个人把它给连根拔了，那你不得心疼死。这种情况下，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。比如说员工在公司干了五年，那每个月工资是5000块，那公司就得赔他5000乘以5再乘以2，一共50000块。
再说说那存在员工严重违反公司规章制度等法定解除情形，这就好比员工在公司里撒泼打滚，胡作非为，严重影响了公司的正常秩序，那公司当然就不用赔。就好像一个人在马路上闯红灯，被交警给逮住了，交警可不会给他赔钱。
要是因为劳动合同期满等原因，公司不续签劳动合同，或者公司以裁员等方式解除合同，那公司就得给员工支付经济补偿。这就跟你租了一套房子，租约到期了，房东不打算续租了，那房东就得给你一些补偿是一个道理。工作每满一年支付一个月工资，要是员工每个月工资6000块，干了三年，那公司就得赔他6000乘以3，一共18000块。而且，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工们可得清楚自己的权益，要是遇到公司解除合同的情况，就能根据具体情况判断赔偿方式及金额。
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在公司与员工的关系中，解除员工的赔偿事宜可不是一概而论的。要是公司没有合法的理由就解除了劳动合同，那可就属于违法解除，这时候公司就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得支付一个月的工资哟。
不过，如果是员工严重违反了公司的规章制度等法定的解除情形，那公司就不需要给员工赔偿。
要是因为劳动合同期满，或者公司以裁员等方式解除合同，这种情况下公司就应该向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年支付一个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以，你可以根据具体的情况来判断到底是哪种赔偿方式，以及具体的赔偿金额是多少。
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公司解除员工的赔偿这事，得具体情况具体看。要是公司没啥合法的理由就把劳动合同给解除了，那这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资哟。
要是有那种员工严重违反公司规章制度之类的法定解除情形，公司就不用给赔偿。
要是因为劳动合同期满，或者公司以裁员这种方式解除合同，那公司就得给员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。所以，你可以根据具体的情况去判断到底该用哪种赔偿方式，以及能拿到多少赔偿金额。