一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就会有补偿。就像用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者主动辞职，就可能有补偿。还有，用人单位要是没及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在主动辞职后争取补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的话，也有机会获得补偿哩。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职，也可能拿到补偿。再有，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者主动辞职，那也是可以争取补偿的。而且，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，同样可以去争取补偿。不过要注意，主动辞职时要是想主张补偿，就得有相关的证据来证明存在上述这些情形才行哟。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这主动辞职的事儿。一般情况下，主动辞职确实是没啥经济补偿的。但要是出现了那特殊情形，那情况可就不一样。
就拿用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件来说，想象一下，员工每天在那工作，结果连个基本的劳保用品都不给配备，这工作环境得多危险。或者说用人单位未及时足额支付劳动报酬，那员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，或者发的钱压根就不够当初说好的数，这让员工咋活。
再看看用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工的切身利益，老了没社保可咋整。要是用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，那员工的权利可就被侵犯。
还有用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，这就好比被人骗了一样，员工能不委屈。
另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这简直就是把员工的生命安全不当回事儿。
所以，主动辞职时要是想主张补偿，那可得有相关证据证明存在这些情形，不然可没那么容易拿到补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，主动提出辞职是没有经济补偿的。然而，在一些特殊情形下，就有可能获得补偿，具体如下：
当用人单位没有按照劳动合同中所约定的那样，为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权要求补偿。比如，工作环境存在安全隐患却未及时整改，或者没有配备必要的劳动防护用品等。
要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，劳动者也可以主张补偿。就像到了约定的发薪日期，却没有按时收到工资，或者工资发放金额与约定不符等情况。
还有，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也属于特殊情形之一，劳动者可以争取补偿。
另外，倘若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，比如随意罚款、加班不支付加班费等，劳动者可以据此要求补偿。
再者，若用人单位以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者也能获得补偿。
同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以主张补偿。
需要特别注意的是，当劳动者主动辞职并主张补偿时，必须要有相关的证据来证明存在上述这些特殊情形，只有这样，才能维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就有补偿。比如说，用人单位要是没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者辞职，就可能有补偿。还有，如果用人单位没有及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在辞职的时候争取补偿。另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是一种特殊情形，劳动者主动辞职的话，也可能获得补偿。再有就是，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那劳动者辞职就有理由要补偿。而且，如果用人单位是以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，这种情况下劳动者辞职也可以要补偿。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职的话，同样可以争取到补偿。不过要注意，主动辞职想要主张补偿的话，得有相关的证据来证明存在这些情形才行哟。