挂职公司外包人员帮公司代收工资并不违法。但需注意，依据《劳动合同法》等相关法律法规，必须确保工资发放的透明与公正，及时足额支付劳动者报酬。否则，可能构成对劳动者权益的侵犯，需承担相应的法律责任。
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合法。若选择外包人员代收工资，应确保：1.代收过程透明，有记录；2.及时将工资转交给员工；3.遵守税收和劳动法规定。若公司直接支付，需确保工资准时足额发放到员工个人账户，并保留支付记录以备查验。
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从法律角度看，挂职公司外包人员帮公司代收工资是合法的。常见的处理方式包括直接支付到员工个人账户或由外包人员代收后转交。选择哪种方式应基于公司实际情况和员工意愿，并确保符合相关法律法规要求，保障员工权益。