遇到工伤，先找公司人资部门沟通解决；若不成，可转给公司法务部门。但在谈判前，要备齐必要的证据，如诊断报告、工伤鉴定书等，以便明确表达您的情况和需求。依照《工伤保险条例》等法规，您有权获取医疗费、伤残补偿金以及停工留薪期内的工资等赔偿。若公司推卸责任，可通过劳仲或诉讼维权。
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要是遇到工伤这种事，你可以先跟你们公司的人资部门聊聊天。他们就是帮大家解决问题的，工伤这种事情肯定也是他们管。不过要是聊了半天还是没个结果的话，你还可以去找你们公司的法务部问问看。不过记得，你得把所有跟工伤有关的证明文件都带上，比如说医院给你开的病历、工伤鉴定报告什么的。这样子在跟他们谈的时候就能让人家更清楚地了解到你的情况和你想要的东西。而且，根据咱们国家的《工伤保险条例》这些法律法规，你是有权利得到相应的工伤赔偿的，比如医药费、残疾补贴、休息期间的工资等等。但是如果公司不愿意负起这个责任来，那你就可以通过劳动仲裁或者打官司之类的方式来保护自己的权益。
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如果你遇到了工伤，首先你得跟你们公司的人资打个招呼，他们可是负责处理员工的各种事情的，包括工伤这种事情。如果和他们谈不拢的话，那就再去找找公司的法务部。不过，记住，在和他们聊天之前，你得把关于工伤的那些证明文件都准备齐全了，比如医院给你开的那张病历，还有工伤认定的那个什么决定书啥的，这样子才能让人家更好地了解你的实际困难和诉求。再说了，根据《工伤保险条例》这些咱们国家的法律法规，你是有权要求拿到应该得到的那些补偿，比如说医药费，残疾补贴，还有你因为受伤不能工作的那段时间里该拿的工资等等。如果你们公司坚持不肯负起这个责任来，那你就可以去找劳动仲裁或者去法院告他们违法，用法律手段来保护自己应有的权益对不对？
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当不幸遭遇工伤之时，首先建议您尝试着与所在单位的人力资源部门进行友好协商。该部门通常会全权负责职工在工作中的各项事项，当然也包括工伤事故的处理这类重大问题。然而，若经过努力协商仍然无法达成共识，那么您还可以考虑向企业的法律事务部门寻求帮助。在此之前，请务必准备齐全相关的工伤证明文件，例如由医院开具的诊断证明以及工伤认定决定书等等，这样才能在协商过程中更加明确地阐述您的实际情况及合理要求。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，您依法享有获得相应工伤赔偿的权利，其中包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等多项内容。倘若企业拒绝履行其应负的责任，那么您完全有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自己的合法权益。