工伤事故解决程序如下：第一步是事故发生后30天内，由受伤员工的公司向社保局提交工伤认定申请。若公司不作为，受伤人员或其亲属、工会可以在一年后提出。工伤认定完毕后，如果对结果有异议，可以在60天内复议或是在6个月内诉讼。若被认定为工伤，则需进行劳动能力鉴定，确定伤残程度。接下来，双方就工伤赔偿问题进行协商。若无法达成共识，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15天内向法院上诉。总的来说，工伤事故处理过程繁琐，建议及时保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维权。
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如果你碰上了工伤事故的问题，下面这些步骤可能能帮到你：
首先，你要知道，如果是你的工作单位出的事，那他们应该在事情发生后的30天内，联系你们当地的社保局，然后申请工伤认定。但是，如果是单位没有动作的话，那你自己或者是你的亲戚朋友们、还有你们公司的工会组织都可以在接下来的12个月内向社保局提出申请的。等到社保局收到材料以后，他们会先去调查确认，找出真正的原因，然后给出一个最终的判定结果。假如你对这个判定结果不满意的话，你可以在60天内找社保局申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼都行。然后就是进行劳动能力的鉴定，看看你到底受到了多大的伤害，需要评定一下伤残等级。
最后，就是跟你的老板商量一下怎么解决工伤赔偿的问题。如果你们谈不拢的话，那就只能去找劳动仲裁委员会帮忙了。如果对仲裁结果还是不满意的话，你还可以在15天内去法院告状。总的来说，处理工伤事故的过程还是挺复杂的，所以建议你平时就要注意搜集和保存好相关的证据，比如劳动合同、看病的病历、事故现场的照片等等，这样才能更好地保护自己的权益。
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遇到工伤事故这种事儿，咱们得按照下面这个步骤来解决：
首先，如果你是那个受伤的员工，那么你工作的地方应该在事故发生之后的30天之内，去你们当地的社保局提交工伤认定申请。不过要是你们公司没给你报上去，那你自己或者是你的亲戚朋友、你的工会组织都可以在一年以内帮你申请。这些社保局的人会去了解情况，给你出个判定结果。但是如果你觉得他们这个认定不公平的话，那你还有权利在60天内去申请行政复议，或者是在半年内去告社保局。当你被认定成了工伤以后，接下来还要做一件事就是要去检查身体看你受了多重的伤，这就叫做劳动能力鉴定。然后，剩下的事情就是跟你干活儿的那家公司商量怎么赔钱给你。要是谈判谈不拢，那你还可以去找仲裁委员会来帮你解决问题。如果你对仲裁结果还是不满意，那你还可以在收到仲裁通知15天以内去法院打官司。总的来说，处理工伤事故这个过程还挺复杂的，所以我们建议你一定要记得随时留好各种证据，像你签的劳动合同、医院的病历、当时出事故的现场照片之类的东西，这样才能更好地保护你自己的合法权益。
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在涉及到工伤事故纠纷的情况下，一般的操作步骤如下：首先由受到伤害的员工所属之工作单位在事故发生之日起三十日以内，按照法律规定向负责统筹区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。若用人单位在此期间未能主动递交申请，那么职工本身或者是职工的近亲属、工会组织都有权利在接下来的一年时间里依法申请。接下来，社保局将会展开深入的调查核实工作，并基于核对结果作出明确的工伤认定结论。倘若当事人对于社保局出具的工伤认定结论持有异议，可以于六十日内向上一级行政机构即行政复议机关提出申请，或者亦可在六个月期限内直接向人民法院提起行政诉讼。经过慎重决定后被认定为属于工伤的情况下，接着便需要进入到劳动能力鉴定这个环节，进而确立受伤害职工的伤残级别。随后，就工伤理赔问题，劳资双方将努力寻求共识，以期达到合理解决。如果双方无法达成一致意见，申请劳动者仲裁将成为最后的选择。然而如果对仲裁裁决结果仍不满意，则可以选择在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。总的来说，在处理工伤事故纠纷的过程中，各项环节的复杂程度较高，因此建议有关各方要随时留意保存相关证据材料，例如劳动合同原件、医疗记录单据以及事发现场照片等等，以确保自身合法利益能够得到有效保障。