针对工作两周未签合同的情况，不能直接辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在离职时需提前三十天书面通知用人单位，对于试用期员工则需提前三日通知。不遵循此程序可能导致法律责任。
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对于未签劳动合同的情况，推荐采用协商解除或提前通知解除的方式离职。双方协商一致可解除劳动合同，或者劳动者按照法律规定提前通知用人单位。选择方式时需结合实际情况和法律规定综合考虑。
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如果工作两周还未签合同，不能直接离职。处理方式包括与用人单位协商解除合同或者劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期则需提前三日通知）。务必遵守法定程序，以保障自身合法权益。