N+1赔偿计算以实际工作年限为准，含转正前劳务期限。根据《劳动合同法》，N代表按年限支付的经济补偿金，+1为额外支付的一个月工资。若未及时处理，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付更高额赔偿金。
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赔偿含转正前后。具体操作：1. 确认总工作年限，含转正前劳务期；2. 按年计算N的经济补偿金，+1为额外月工资；3. 依法支付赔偿，办理解除合同手续；4. 保留支付证据，避免后续纠纷。
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N+1赔偿通常涵盖转正前后的工作期限。选择处理方式时，应确保遵守《劳动合同法》规定，充分协商并支付相应赔偿，以避免法律纠纷和不良后果。