用人单位在工伤赔偿中需承担几项费用：一是停工留薪期内职工的工资福利待遇；二是残疾程度达到五至六级的职工享受的伤残津贴，用人单位不能提供工作机会就得支付；三是职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，领取的一次性伤残就业补助金。此外，如用人单位没按规定给职工参保，那工伤保险的各项权益费用都要自己负责，例如工伤医疗、康复、住院伙食和一次性伤残补助金等。所以说，用人单位的赔付责任取决于工伤职工的伤残程度以及劳动关系如何。
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老板们在处理员工受伤的事儿上一般需要承担这几个方面：
首先，就是在员工休息期间，也得让他们照常拿工资和福利；
其次，要是员工因为工伤评了个五级、六级伤残的话，老板还得给他们付伤残津贴，这样他们才能留在公司里继续工作；
最后，当员工跟公司说要离开或者终止合同的时候，老板还得再给他们一大笔钱，那叫做一次性伤残就业补助金。还有万一老板没按照规定给员工交够工伤保险费的话，那员工所能享受的工伤保险待遇的所有项目，可就都是老板来掏钱。比如说治疗工伤的医药费，康复用的钱，住院吃的饭补，还有一次性的伤残补偿金等等。总得来说，老板到底应该大概赔多少，这个真得看员工受的伤有多严重，还有他跟公司的劳动关系怎么样这些东西去决定。
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咱们上班族要是受伤了，公司是要给点钱的。
首先，就是你伤病期间的工资和福利，这是肯定的。
其次，就是看你受伤程度，如果是五级或者六级伤残的话，虽然还能跟公司保持劳动关系，但是很难再给你安排工作。这个时候，公司得给你每个月发些钱，叫做“伤残津贴”。还有就是，万一哪天你不想干了，想跟公司解除或者结束劳动合同，那就可以申请一笔一次性的“伤残就业补助金”。当然，如果公司没有按照规定来给你交工伤保险的话，那你以后所有的工伤待遇，包括医疗费用，康复治疗，住院吃饭的补贴，一次性的伤残补偿等等这些，全都是公司应该给的。总而言之，到底公司要赔多少钱，还是要看你受的伤有多重，以及你跟公司的劳动关系怎么样。
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在发生工伤事故后，雇主在向受伤员工提供赔偿方面，通常需要承担以下几种主要项目：
首先，是对停工期间（亦称为“留薪留职”）员工的工资及相应福利待遇的保障；
其次，则是根据受工伤员工的实际伤残程度，支付适当的伤残津贴，特别是针对那些被评估确定为五级和六级伤残，但仍需保留与雇主之间劳动关系且无法正常安排工作的员工；再者，当员工与雇主之间的劳动关系解除或者终止时，雇主还需支付一次性的伤残就业补助金给员工。除此之外，若雇主未能按照法律规定为其员工缴纳足额的工伤保险费用，那么在此种情况下，所有的工伤保险待遇项目均应当由雇主自行承担，包括但不限于工伤医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴以及一次性伤残补助金等等。总而言之，雇主所承担的具体赔偿责任，必须依据工伤员工的伤残级别、劳动关系现状等多重因素进行综合考量并最终确定。