情况不同处理也不一样。假如合同里没提到不能提早辞职，那你只需提前30天书面告诉雇主你要走人，再在试用期的话提前3天说就行，这样就不算违约。但要注意的是，如果有服务期的协议，比如公司花大价钱培训了你某个技能，那你可能不仅要提前辞职，还得赔偿相关损失。

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这个，得看实际情况。通常来说如果文件里没特别说明不准你提前走的话，那你只要提前三十天给老板打个招呼，用书面形式告诉他们，你就可以跟工作说拜拜了。如果是在试用期内，那你就更简单了，只需要提前三天告诉他们，然后也就能放心地离开了。这种时候一般都不算是你违约。不过有时候我们会遇到那种有服务期要求的合同，比如公司花好多钱给你做了专门的技术培训，还跟你约定了要干多久才能走人，这时候如果你还没到时间就想走了，那可能就算是你违反了规定，说不定得赔点钱给公司。但注意，这笔罚款可不能超过你还没完成的那部分服务期应该分担的培训费。总的来说，签了三年的合同想提前走并不一定就是违约的事儿，关键还是要看合同上到底怎么写的，还有你走的时候程序正不正规。

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这个问题，得看具体情况。一般来说如果你们之间的合同里头没特别说不能半路就走人的话，那你只要提前三十天跟老板打个招呼，写个信告诉他一声，就可以把工作辞掉了；要是你还在试用期，那么只要提前三天跟老板说一声就行了，这个时候应该就不算是违约。但是假如合同里面有说到关于服务期限这块儿的内容，比如说公司为你付钱让你去上什么专门的培训班，然后还跟你规定了服务期限，结果你在服务期限还没到的时候就想走了，那可能就算是违约了，这时候你可能得按照合同上说的，给公司赔点钱，不过这个赔偿金可不能超过你还没完成的那部分服务期限里应该承担的那部分培训费。所以签了三年的合同，中途要走也不一定就是违约，主要还是要看合同上怎么写的，还有你辞职的过程是不是符合规矩。

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关于该问题的答案，要根据实际情况而定。通常来说，若双方在签订合同时未特别规定禁止员工在合同期限内提出离职申请，那么当劳动者提前三十日以书面方式告知雇主其辞职意愿后，即可解除劳动合同。然而，若在试用期期间，劳动者仅需提前三日内告知雇主，同样也能够达到辞去原先工作职位的目的。在此类情形下，劳动者并不构成违反合同的行为。但是，如果在合同中存在服务期的相关条款，比如雇主为劳动者提供了专项培训费用，并与之约定了服务期，那么在服务期尚未期满之时，劳动者便选择离开则很有可能被视为违法行为，需要按照合同中的相应规定向雇主支付违约金。然而，值得注意的是，违约金的金额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总的来说，签署了三年期限的合同后，劳动者在中途选择辞职并不一定会被认定为违约，关键在于合同中的具体约定以及辞职的流程是否符合法律法规的要求。