员工提起仲裁首先需向劳动争议仲裁委员会提交申请，附上必要的书面材料。若申请符合条件，仲裁委员会将受理并通知被申请人。随后将进行开庭，最终裁决争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁适用于多种劳动争议，如劳动关系、合同及辞退等争议。启动仲裁程序能保障劳动者的权益得到合理解决。
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劳动仲裁主要包括调解、仲裁裁决和撤案三种处理方式。选择何种方式需考虑争议的性质、证据的充分性以及双方的意愿。若争议较小且双方愿意妥协，可选择调解；若争议较大且证据充分，则选择仲裁裁决；若证据不足或双方达成和解，可考虑撤案。
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劳动仲裁的简要流程为：首先，员工需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；其次，委员会将在五日内决定是否受理申请；受理后，委员会将在五日内将申请书的副本送达给被申请人；最后，将进行开庭审理并根据证据进行裁决。在此过程中，员工需要根据具体情况准备相应的证据材料，如劳动合同、工资条等。提起仲裁是维护自身权益的重要步骤。
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