解析：
对于从事劳务派遣工种的员工而言，若他们涉嫌犯下职务侵占罪，那么，判断他们是否具备该项犯罪行为的关键点便在于他们是否利用了自身在用人单位的工作岗位所赋予的职权谋取私利，或者干出了将本属于用人单位的财产据为己有的违法行径。若是上述情况属实，且涉案员工在接受派遣到其他用人单位时负有一定的工作任务，并具有对用人单位资产进行管理和操作的权限，同时还利用了诸如欺骗、盗窃等各种手段谋求个人私利，使单位财产遭受了重大损失，那么，这些员工就很有可能会被判定为犯有职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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关于劳务派遣工犯了职务侵犯贪污罪这个事，咱们判断的话，关键就在于他是不是抓住自己在单位上班的机会，把公司里的财物给悄悄地据为己有。比如说，如果这个劳务派遣工在被派去的那家单位里也有一些工作要做，还能管着或者碰触到公司的钱财，然后他又用了骗人、偷东西之类的手法，把公司的财物给占为己有，而且金额还不小的话，那他就很可能会被判定为犯了职务侵犯贪污罪。
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说到劳务派遣工人的职务侵占罪，我们得看看他们是否利用自己在公司里上班的职务便利，把这家公司的钱财偷偷占为己有了。假如这个劳务派遣工在被派去的那家公司负责一些具体的工作，同时有权力管钱、花钱，他却用各种方法比如假装不知道或者偷偷偷走这些公司的财物，并且这个金额达到了比较大的程度，那他就很有可能已经犯了职务侵占罪。