解析：
通常情况下，孕妇主动辞职并不会得到相应的赔偿。
然而若碰到有用人单位违法解除与其之间所达成的劳动合同关系事件，相关孕妇有权主张赔偿金。这部分赔付金的计算方式是以经济补偿金的两倍进行计算。关于经济补偿金的数规定，根据劳动者在该单位所服务的时间长短，每满一年就可获得一个月的平均工资作为补偿。针对服务期超过六个月未达到一整年的劳动者，按照一整年来计算补偿金；而对于那些服务期尚未达到六个月的劳动者，也能获得半个月的平均工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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大多时候，如果是孕妇自己提出来要辞职的话，那基本上就没啥赔偿可拿了。不过得看具体情况来说，如果是这个单位做错事把跟孕妇签的那个劳动合同给取消掉了，那么单位就必须赔钱给孕妇。这个赔偿的金就是按照经济补偿的标准来算的，然后再乘以2。说到经济补偿，就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是超过6个月但是还不到1年的话，那就算作1年；要是还不到半年的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。

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怀孕了然后自己走人的话，大概率是拿不到啥赔偿的。但是，要是你待的那家公司不厚道，无正当理由地结束和你的劳动关系，他们就得给你赔钱。这个赔偿的金就是你之前在这家公司的工龄乘以你挣到手的平均每月薪水，再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月能拿到1万块钱，那他们就得给你10万块的赔偿金。当然，如果你只干了6个月或者更短时间，那也他们还是要给你半个月的工资作为补偿的。