解析：
无固定期限劳动合同的解除条件主要涵盖以下几个方面：职工严重违背了用人单位制定的各项规章制度；职工存在严重失职行为、有损自身利益的不当行为，给用人单位带来了无法挽回的巨大损失；职工被国家法律法规追究刑事责任；职工在试用期内被证实其能力无法满足岗位要求；职工在同一时间内与其他用人单位签订劳动合同，这对完成本单位的工作任务产生了严重的负面影响，或者经过用人单位的明确指出后，仍然拒绝进行改正等。除此之外，当用人单位由于生产经营出现严重困难等客观原因需要进行人员精简时，也可以选择解除与职工之间的劳动合同，但是必须严格遵守相关的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限劳动合同被老板辞退的几种可能：
首先是如果你犯了大错，比如说得重病之类的，老板觉得你上不了班了，就可以把你辞掉；
其次是你在试用期表现不老板觉得你不适合这份工作，也可以把你辞掉；再有就是你和别的公司签了合同，还在这边上班，这会影响到你现在的工作，老板也可以把你辞掉；还有就是你做了什么违法乱纪的事，比如偷东西打架斗殴这种情况下老板也可以把你辞掉；
最后就是如果公司遇到什么困难，比如资金周转不过来了，老板也可以把你辞掉，但是这个时候老板要按照法律规定来操作。

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关于无固定期限劳动合同下，如果老板想把你开掉的话，有哪些情况？
首先，如果你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者是因为你自己的原因导致公司遭受了很大的损失，那么老板可能会考虑把你炒鱿鱼。
其次，如果你因为犯罪行为被法律制裁，那你的工作岗位也很可能保不住。
然后就是试用期的问题，如果老板觉得你能力不行，不能胜任这项工作，他就可以把你踢走。
最后，如果你在其他公司有兼职工作，搞得本职工作无法正常进行，或者经过提醒后还死性不改，那老板没准儿也会把你扫地出门。当然，还有一种情况就是老板觉得公司实在运营不下去了，需要裁员，这时候他也可以选择把你解雇，但是这种情况下，老板必须按照法律程序来操作。