公司未交社保，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资。长期未处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇等。
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公司未交社保应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与公司协商，要求补缴社保及支付补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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公司未交社保，常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商要求补缴并支付补偿，协商无果则通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的诉讼方式。