解析：
关于私人劳务关系中所涉及到的损害赔偿事宜，其标准往往需要依据特定的伤害性质以及当事双方达成的协议来进行确定。在通常情况下，我们需要从多个方面综合考量，例如伤害的严重程度、治疗所产生的相关医疗费用、由于无法正常工作而造成的误工损失、征得他人协助照料所需支付的护理费用、以及若构成残疾等级时所应获得的伤残赔偿金等等。倘若雇员的损伤系由雇主的过失行为所引发，那么雇主便应当承担起相应的赔偿责任。
然而，如果雇员本身也存在着过错，这有可能会对雇主的赔偿责任产生相应的减轻作用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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我们来看私人雇佣关系中赔偿标准怎么算？这得看你伤的程度、花了多少医药费、你为此误工了多长时间，还包括护理费、（假如有的话）残疾赔偿金这些。要是因为雇主要求你干什么而受的伤，那雇主就得赔钱给你；可如果你自己做错事受伤了，那雇主可能就不用全赔偿了。

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雇人给你干活，出了事儿咋办？这个就得看具体哪种伤，还有你们俩之前商量好的条件。一般来说，我们得看看这伤有多重，花了多少医药费，误工了多长时间，请护工又花了多少钱，有没有残疾（如果伤得厉害的话）等等这些因素。要是你作为雇主要对雇员受伤负责，那就是坐实的事儿了；不过，如果雇员本身也有错儿，那雇主可能就要承担一部分责任了。