能否提前退休需依据具体法律规定及单位政策。分析：从法律角度看，提前退休通常需满足特定条件，如年龄、工龄或健康状况达到法定标准。对于您提到的冠心病史，若严重影响工作能力且符合相关政策，可能符合提前退休的健康条件。但需明确，具体能否提前退休还需参考所在单位的规章制度及当地劳动法规。提醒：若冠心病已严重影响到日常生活和工作，且单位或相关部门未给予合理回应，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或相关部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若符合劳动法规定的提前退休条件，如年龄、工龄达标且健康状况证明符合提前退休标准，可直接向单位提交提前退休申请，并附上相关医疗证明。2.若条件不完全符合，但与单位有良好的沟通基础，可提出协商退休的意愿，明确表达因健康问题难以继续工作的困境，并探讨可能的补偿方案或退休待遇。3.在协商过程中，注意保留沟通记录，确保双方意愿的真实表达。若协商达成一致，应签订正式的提前退休协议，明确双方的权利和义务。4.若协商不成，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但需注意，这种方式可能耗时较长且结果不确定，因此在决定前需充分评估风险和成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据劳动法及相关规定申请提前退休；二是与单位协商达成提前退休协议。选择建议：若符合劳动法规定的提前退休条件，可直接申请；若条件不完全符合，但确实因健康问题难以继续工作，可尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。