被领导辱骂，员工可报警或起诉维权。首先，员工应保留证据，报警或起诉维权。其次，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《民法典》，领导言语辱骂属于违法行为，员工可报警，由警方处理，或录音录像后向法院起诉，维护自身名誉权。不及时处理，可能导致员工心理受创，影响工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被领导辱骂应对方式：1.轻微辱骂：可警告领导，要求其停止并道歉。2.严重辱骂：立即报警，由警方介入调查处理。3.辱骂并伴随威胁：录音录像固定证据，向最高层反映，无果则考虑解除劳动合同，并咨询律师准备起诉事宜，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被领导辱骂，员工可录音录像固定证据。法律上，员工可报警留存证据，或录音录像、寻找人证，之后选择起诉或报警处理。根据辱骂情节轻重及造成的影响，选择合适的维权途径。