离职后能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取条件通常包括非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限以及有求职意愿等。如果员工主动辞职，通常不符合“非自愿离职”的条件，因此可能无法领取失业金。但如果是被解雇或因公司裁员等原因离职，且满足其他条件，则有可能领取。提醒：若长时间无法找到工作且符合失业金领取条件却未能领取，可能表明存在较严重的经济困难，此时应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若符合失业金领取条件，应向当地劳动部门提交申请，并提供必要的证明材料，如离职证明、身份证明、缴费记录等。2. 如申请被拒绝，可向劳动部门了解拒绝原因，并根据原因准备相应的证据材料申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁阶段，应积极参与调解和听证，提供充分的证据支持自己的主张。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，且符合起诉条件，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要包括向当地劳动部门咨询、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择建议：首先，应向当地劳动部门咨询具体政策和申请流程。如遇到拒绝或争议，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或权益受损严重，可考虑提起诉讼。