踢同事的屁股可能构成性骚扰。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰包括故意触摸对方性敏感部位。不及时处理可能导致受害者心理创伤，影响工作氛围，甚至引发法律纠纷。
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踢同事屁股的处理方式有道歉、赔偿、接受公司处分等。选择方式需根据事态严重程度，若涉及法律层面，应积极配合调查处理，以减轻法律后果。
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踢同事屁股需谨慎处理。若未造成严重后果，可私下道歉并赔偿；若被指控性骚扰，应立即配合公司调查，必要时寻求律师协助；若引发法律纠纷，需积极应诉，提供证据，维护自身权益。