您应尽快与用人单位沟通补签劳动合同，或采取法律手段维权。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的工资及补偿。
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未签劳动合同应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并支付双倍工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为与用人单位协商补签合同或申请劳动仲裁。若用人单位有诚意补签，可选择协商；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。