解析：
关于在进行完破产重整程序之后，员工继续留职并付出相应劳动的情形下，是否享有赔偿的问题，需视实际状况决定。假如在破产重组的全过程中，原来签署的劳动合同所载明的劳动者的工作职责、责任范围、实际工作场所以及薪酬福利等方面产生显著变化，对劳动者的权益构成负面影响，进而促使其主动提出离职，这种情况下，劳动者或许能获得一定的金钱形式的赔偿；
然而，若劳动合同的约定条款未受到实质性的调整或者变化，并且员工仍坚持留任，那么在绝大多数情况下，他们将无法获得补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业破产后，咱们还能不能继续上班？这要看具体情况。比如说，如果企业在进行破产重整的时候，原来我们签好的劳动合同里，关于岗位、工作内容、还有工作地址、薪水这些关键内容出现了对咱们不太有利的变动，如果因为这个原因，我们决定辞职的话，那可能就会得到一些经济上的补偿。但是，如果劳动合同里的这些条款都没啥大变化，我们还是照常上班的话，那一般来说是不会有额外补偿的。

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破产后还能不能继续上班拿工资？这个问题要视情况而定。要是公司在破产后重组的过程中，原先你签的劳动合同里面的一些重要条款，比如你的工作职责、工作内容、工作地方、还有薪水等等都变差了，让你觉得待不下去了，那你就可以考虑辞职，这样的话，说不定还能拿到点赔偿金。但是，如果你的劳动合同没啥大变化，你还是愿意继续干活儿，那一般来说是不会给你额外的补偿的。