公司拖欠工资，劳动者解除劳动关系后，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果公司未能及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准通常是根据工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资，不足一年按一年计算；工作六个月以上的支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。公司长期拖欠工资不仅可能影响劳动者的生活，还会对社会信用造成负面影响，甚至引发法律纠纷。
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对于因公司拖欠工资而解除劳动关系的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应综合考虑效率、成本和个人情况，如情况紧急，可以优先考虑投诉或仲裁途径快速解决问题；如果希望获得更全面的赔偿，可以选择诉讼途径。
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公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资并解除劳动合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助；进一步地，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。选择何种方式需根据实际情况判断，以确保劳动者的权益得到保障。