会发工资。因工伤不能上班时，停工留薪期间用人单位应支付工资待遇。法律依据为《工伤保险条例》等相关规定，不及时支付可能导致劳动仲裁等法律后果，严重影响公司信誉及经济负担。
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处理方式如下：1.及时申报工伤，保留相关医疗证据；2.进行工伤认定，确认是否属于工伤事故；3.如认定为工伤，进行劳动能力鉴定；4.根据伤残等级，向公司或社保机构申请医疗费、停工留薪期间工资等赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。应先进行工伤认定，确认工伤后再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级向公司或社保机构要求相应赔偿。