公司老板不能随意辞退老员工，需依法处理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金。若随意辞退，可能导致法律纠纷及高额赔偿，严重影响公司声誉。
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处理老员工辞退，需根据具体情况选择方式。对于违法辞退，应支付双倍赔偿金；非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。选择时需考虑法律法规及公司实际情况。
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老板不能随意辞退老员工。具体操作：1.若老员工有过失，如严重违规，可依据公司规定和《劳动合同法》直接辞退，无需赔偿。2.若无过失，但因公司原因需辞退，应提前通知并按工作年限支付经济补偿。3.若无故辞退，则属违法，需支付双倍赔偿金，并可能面临法律诉讼。