怠工状态指消极工作，严重可致解雇无赔偿。依据《劳动合同法》，怠工属严重违规，用人单位可解除合同且不赔偿。长期怠工可能影响团队氛围，降低工作效率，甚至导致项目失败。
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处理怠工常见方式有教育、调岗、解雇等。对于初犯，可进行教育引导；屡教不改者，考虑调岗或依据《劳动合同法》解雇，以避免更大损失。
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怠工需处理。初犯：教育谈话，明确态度。再犯：调整岗位，观察表现。严重：依据《劳动合同法》解雇，并按法规给予或不给补偿，具体视情况而定。