针对退休返聘人员受伤的情况，根据劳务关系处理。按照相关法律规定，应当赔偿医疗费用、护理费用等。受伤人员有权获得治疗和康复所需的合理费用补偿。及时妥善处理有助于避免赔偿纠纷，保护双方权益。
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返聘退休人员受伤后的处理方式，需根据与聘用单位的关系性质决定。如存在劳动关系，可申请工伤认定；若为劳务关系，则通过民事诉讼解决。在确定具体处理方式时，需综合考虑合同约定及实际工作情况等因素。